dimanche 8 mars 2015

Vérifier sa propre performance personnelle avec le profil EBPR

L'EBPR (Executive Balanced Progress Roadmap) est un profil rapide qui permet de se situer sur quatre grands groupes de compétences :
  • Les compétences de management
  • Les compétences de leadership-coaching
  • Les compétences de décideur
  • Les compétences de stratège

Vérifier son adéquation au poste
L'EBPR permet alors à chaque cadre ainsi qu'aux chasseurs de tête, coachs et bien sûr aux DRH de mieux cerner l'adéquation de ce profil et de ce positionnement actuel en relation avec leur actuel ou futur rôle hiérarchique.
Cerner son positionnement face aux défis et au contexte actuel
Ensuite l'EBPR permet de rapprocher le profil actuel du contexte actuel dans lequel vous évolué. Il vous permet alors de mieux sentir les compétences les plus utiles pour les défis actuels de votre organisation.
Préciser son rôle contributif à la stratégie de son organisation
Enfin l'EBPR permet de rapprocher votre profil actuel de la stratégie actuelle, formelle ou de fait, de votre organisation afin de vous permettre de cerner là où vous pouvez améliorer vos contributions à cette stratégie.

Il vous permet de choisir dans la panoplie des outils MTHP les pistes à privillégier à court termes.

Plus sur l'outil : http://ebpr.ifeas.eu/